党员干部在西柏坡红色教育基地进行党性教育

“西柏坡精神”是中国共产党人在中国革命历史转折时期孕育的宝贵精神财富，是马克思主义中国化的重要实践成果。在新时代背景下，西柏坡精神所蕴含的“两个务必”“赶考”意识、斗争品格和人民立场，不仅是党员干部锤炼党性的思想源泉，更是应对百年变局、推进中国式现代化的行动指南。传承和弘扬西柏坡精神，需要从历史逻辑、理论逻辑和实践逻辑的辩证统一中把握其当代价值，使之成为新时代干部队伍建设的灵魂工程。

一、历史逻辑：西柏坡精神是党性教育的红色基因库

西柏坡时期（1947-1949年）作为中国革命从农村转向城市、从局部执政走向全国执政的关键节点，见证了中国共产党在历史转折中形成的独特精神品格。毛泽东同志在七届二中全会上提出的“两个务必”（务必保持谦虚谨慎、不骄不躁的作风，务必保持艰苦奋斗的作风），不仅是对革命胜利后可能出现的骄傲自满情绪的预警，更是对共产党人政治本色的根本要求。这种精神特质体现在三个方面：

1、战略清醒的执政自觉：在革命即将胜利之际，党中央清醒认识到"夺取全国胜利只是万里长征走完第一步"，体现出共产党人特有的历史清醒和政治远见。

2、制度创新的政治智慧：通过制定《中国土地法大纲》、建立请示报告制度、完善党委会工作方法等，构建起新型政党制度框架，展现出制度治党的早期探索。

3、人民至上的价值坚守：通过土地改革实现"耕者有其田"，通过三大战役依靠群众力量取得胜利，生动诠释了"江山就是人民，人民就是江山"的执政理念。

二、理论逻辑：新时代党性修养的四个维度重构

新时代干部队伍面临的"四大考验""四种危险"具有新的历史特点，西柏坡精神为干部党性修养提供了理论坐标系：

1、政治定力维度：面对意识形态领域复杂斗争，需要继承"将革命进行到底"的斗争精神，在原则问题上保持政治清醒。例如在脱贫攻坚战中，数百万扶贫干部发扬"敢教日月换新天"的奋斗精神，正是西柏坡精神的当代映照。

2、作风锤炼维度：针对"四风"问题新变种，必须坚持"两个务必"的作风要求。浙江省"最多跑一次"改革中党员干部"店小二"式的服务作风，正是艰苦奋斗精神在新时代的创造性转化。

3、能力提升维度：应对治理能力现代化的挑战，需要发扬西柏坡时期善于学习、勇于创新的精神特质。雄安新区建设中干部队伍运用数字技术推进"智慧城市"建设，体现了新时代的"赶考"智慧。

4、纪律约束维度：在反腐败斗争纵深推进中，必须强化"进京赶考"的纪律意识。监督执纪"四种形态"的实践创新，与西柏坡时期建立请示报告制度的纪律要求一脉相承。

三、实践逻辑：党性教育的三重转化机制

让西柏坡精神真正成为新时代干部的"心学"，需要构建知行合一的转化机制：

1、认知转化系统：通过沉浸式教学让历史照进现实。平山县打造的"重走赶考路"体验教学线路，使干部在历史场景中感悟精神力量，实现情感共鸣向理性认同的升华。

2、实践养成机制：在重大任务中淬炼党性。疫情防控期间建立的"临时党支部"、乡村振兴中的"党员责任区"，都是新时代践行西柏坡精神的实践载体。

3、制度保障体系：将精神传承融入干部考核体系。北京市将"斗争精神""群众工作能力"纳入干部考核指标，建立党性修养量化评价模型，确保精神传承的常态化。

在全面建设社会主义现代化国家的新征程上，西柏坡精神犹如永不褪色的精神旗帜。新时代干部需要以"永远在路上"的赶考心态，将西柏坡精神转化为应对风险挑战的能力本领，转化为服务人民群众的实践行动，转化为推进民族复兴的精神动力。这既是共产党人初心使命的时代回响，更是建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍的内在要求。当每个党员干部都能把西柏坡精神作为党性修炼的基准线、干事创业的坐标系、为官从政的警示钟，我们必将在新时代的赶考路上交出优异答卷。

作者：西柏坡培训基地吕老师